„Dużą korzyścią stażu jest to, że nasi młodsi koledzy mogą poznać nas jako instytucję, ale też poznać ludzi, którzy tu pracują. Dla nas korzyść jest zresztą dokładnie taka sama: ten okres to czas, kiedy możemy poznać studentów. Nie ma co ukrywać, że później oferujemy części z nich pozostanie z nami na dłużej i część z nich na to się decyduje. To ogromna wartość dla obu stron. My możemy kogoś ocenić wcześniej i zaproponować mu pracę, a ten ktoś jest świadomy tego, na co się zgadza, dlatego że już wie, czym się zajmujemy, z jakimi ludźmi będzie pracował, na czym ta praca polega. Nie ma tutaj elementu zaskoczenia i niepokoju” – mówi w wywiadzie dla agencji informacyjnej infoWire.pl Marek Łach, dyrektor Centrum Ryzyka Kredytowego Klienta Detalicznego w PKO Banku Polskim. „Bardzo dużą wagę przykładamy do tego, aby oferta naszej Akademii stażowej, której realizowana jest już kolejna edycja, była dla studentów atrakcyjna” – informuje Katarzyna Motelska, dyrektor Biura Doświadczeń Pracownika w PKO Banku Polskim.
O stażu dobrze jest zacząć myśleć wcześnie, nawet już na pierwszym roku studiów. Przede wszystkim zastanówmy się, co tak naprawdę chcielibyśmy robić oraz jakie są nasze mocne strony. W młodym wieku może nam jeszcze brakować doświadczenia zawodowego czy ugruntowanej wiedzy, ale jakieś zdolności, kompetencje, które pomogą nam dostać się na staż, mamy. Ofert stażowych szukajmy np. w biurach karier uczelni i na portalach rekrutacyjnych. Przy wyborze firmy myślmy perspektywicznie – zwracajmy uwagę na to, czego będziemy mogli się w niej nauczyć i jak bardzo przyda nam się to w rozwoju kariery. Pamiętajmy też, że o wszelkie niejasności związane ze stażem możemy dopytać podczas spotkania z rekruterem. „Rozmowę w sprawie stażu traktujmy jak normalną rozmowę kwalifikacyjną, bo dotyczy ona pracy. Warto zapytać o wynagrodzenie, możliwości rozwoju […] czy możliwości pozostania w firmie, ewentualnie powrotu, np. po studiach” – radzi Aleksandra Wesołowska, specjalista ds. PR i mediów społecznościowych w Praca.pl.
